Benefits
#vorangehen - mit VERBUND und unseren Benefits
Unsere besondere Leistungen: Gezielt fördern und motivieren.
Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter:innen: daher steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Mit unseren zahlreichen Benefits wollen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen.
Unsere Benefits
Umfangreiche Weiterbildungs-Datenbank
Ob Berufseinsteiger:innen im IT-Bereich, Facharbeiter:innen an der Maschine oder kaufmännische Führungskräfte: Unsere Mitarbeiter:innen durchlaufen ein Weiterbildungsprogramm mit individuellen Zielen und Lernelementen, die gemeinsam definiert werden.
Unsere Arbeitszeitmodelle
Um unseren Mitarbeiter:innen die notwendige Flexibilität zu ermöglichen, gibt es bei uns prinzipiell das Gleitzeitmodell inklusive 30-Stunden Zeitkonto. Unsere Kernzeiten von Montag bis Donnerstag sind von 9:00 bis 15:00 Uhr, am Freitag zwischen 9:00 und 12:00 Uhr. An den Kraftwerksstandorten gibt es den selbstorganisierten Schichtbetrieb. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, gemeinsam rasche und menschliche Lösungen zu entwickeln, wenn z.B. ein Kind erkrankt oder ein Pflegefall in der Familie zu versorgen ist.
Zusätzliche qualitativ hochwertige Auszeit
Wir bei VERBUND arbeiten prinzipiell 40 Stunden in der Woche, statt 38,5. Dies ist durch eine spezielle Betriebsvereinbarung geregelt. Der Überhang von 1,5 Stunden in der Woche wird auf ein spezielles Zeitkonto gebucht und ermöglicht uns fast 2 Wochen zusätzlichen Urlaub. Meist werden diese Stunden kollektiv zu Weihnachten bzw. für die Fenstertage aufgebraucht.
Home-Office
Je nach VERBUND-Gesellschaft sind bei uns bis zu 3 Home-Office-Tage möglich. Diese werden im Team abgestimmt und entweder fix oder flexibel eingesetzt. Arbeitsmittel, wie z.B. Laptop, Bildschirme, Maus, Tastatur oder Headset werden für die mobile Arbeit selbstverständlich bereit gestellt.
Fit & Gesund bei VERBUND
Auch motivieren wir unsere Mitarbeiter:innen etwas für ihre Gesundheit zu tun, natürlich auf freiwilliger Basis. Dafür haben wir vor einigen Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement ins Leben gerufen, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden. Dazu zählen z.B. Angebote und Möglichkeiten für sportliche Aktivitäten oder auch Vorträge zur gesunden Ernährung.
Vergütung
Erlebbare Wertschätzung:
Mit attraktiven Sozialleistungen und Gehältern
In den meisten Tochterunternehmen von VERBUND gilt der Kollektivvertrag für Elektrizitätsversorgungsunternehmen. Hier werden wesentliche Regelungen der Branche festgehalten: Mindestentgelte, Arbeitszeit, Reisekosten, Zulagen, Zuschläge etc.
Bei VERBUND gibt es keine All-in-Verträge.
Wir bieten eine Reihe von freiwilligen oder kollektivvertraglich geregelten Sozialleistungen, die allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen:
- eine Pensionskasse
- eine Krankenzusatzversicherung
- vergünstigtes Mittagessen
- eine Kinderzulage und
- eine Gesundenuntersuchung
Gleichstellung
Die Gleichbehandlung aller Beschäftigten ist für uns selbstverständlich. Jede:r Mitarbeiter:in erhält eine marktgerechte und leistungsorientierte Entlohnung. Die angebotenen freiwilligen Sozialleistungen können Vollzeit- und Teilzeitbeschäftige gleichermaßen nutzen.
Einkommensbericht
Wir bezahlen für gleiche Leistung auch das gleiche Einkommen. Daher Erstellen wir alle zwei Jahre einen internen Einkommensbericht. Die Ergebnisse dieses Einkommensberichts zeigen, dass es bei Lohn und Gehalt keine unmittelbare Diskriminierung zwischen Mitarbeiter:innen gibt. Wir erreichen das, weil wir alle Mitarbeiter:innen strikt kollektivvertraglich einstufen und mit unserem leistungsorientierten Entgeltmodell nach Tätigkeit und Leistung bezahlen.
Leistungsorientierte Vergütung
Eine leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung steht im Einklang mit der klaren Absicht von VERBUND, individuelle Leistungen der Mitarbeiter:innen zu honorieren. Prämien werden nach objektiven und fairen Kriterien sowohl aus der individuellen Leistung errechnet als auch aus dem Unternehmenserfolg. So fließt die individuelle Leistung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters direkt in das variable Gehalt mit ein.
Gender Balance
Stipendien und weitere Initiativen.
Um die Chancengleichheit aktiv voranzutreiben, hat sich VERBUND zum Ziel gesetzt, mehr Frauen, darunter vor allem Technikerinnen, für unser Unternehmen zu gewinnen.
Mission V-emale – das VERBUND Frauennetzwerk
Mit der Prämisse „miteinander, füreinander“ vernetzt Mission V-emale Frauen aus allen Unternehmensbereichen, bietet eine Austauschplattform und spannende Informationsveranstaltungen. Das Ziel: Gleichbehandlung von Frauen und Männern.
Das VERBUND-Frauenstipendium
Mit dem VERBUND-Frauenstipendium bieten wir Frauen in technischen Berufen einen finanziellen Energieschub für die persönliche Weiterentwicklung. Seit dem Jahr 2009 vergeben wir diese Stipendien jährlich in Kooperation mit dem TU Wien Career Center.
Wiener Töchtertag
Der Töchtertag ist eine Initiative der Stadt Wien. Wir von VERBUND nehmen jährlich am "Wiener Töchtertag" teil, um bereits früh Schülerinnen Einblicke zu geben, wie spannend technische Berufe sein können.
FIT
Mit FIT – Frauen in die Technik – zeigen wir Maturantinnen die Vorteile eines Technikstudiums. Erfolgreiche Frauen in technischen Berufen werden als Role Models vorgestellt und dadurch Berührungsängste zu technischen oder naturwissenschaftlichen Ausbildungen abgebaut.
Familienzeit
Mit der „Familienzeit“ ermöglicht VERBUND als familienfreundlicher Arbeitgeber die Inanspruchnahme eines „Baby- bzw. Papamonats“ für Väter. Die Familienzeit wird bei VERBUND zudem für alle als Dienstzeit anerkannt.
"Wir bei VERBUND wissen, dass die Mitarbeiter:innen der Grundpfeiler für das Unternehmen sind. Daher ist uns ganz wichtig, dass sie gesund und zufrieden sind und auch bleiben!"
Gesundheitsmanagerin
Moderne Arbeitswelt
"Die neue Arbeitswelt ist auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten!"
Assistent der Geschäftsführung und Projektmanager
Female Empowerment
"Das Frauennetzwerk hat mir in der Karenz ermöglicht, am Ball zu bleiben!"
Senior Project Developer Renewables
Jobbike
"Das Job Bike von VERBUND gibt mir die Möglichkeit, ohne Stau ins Büro zu kommen!"
Procurement Manager
Positive Leadership
"Ich schätze an meiner Führungskraft, dass meine Stärken gesehen und gefördert werden und auch dass meine Person gesehen wird und meine Leistungen anerkannt werden!"
Kommunikationsmanagerin
Diversität
"Diversity Management bei VERBUND ist schon lange ein wichtiges Thema. Es ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur!"
Diversity & Inclusion Managerin
Zusammenarbeit
"Zusammenarbeiten bei VERBUND bedeutet für mich, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und mit vielen Personen Großes zu schaffen!"
Projektmanagerin Digitales
„Familie oder Karriere? Bei VERBUND musste ich mich nicht entscheiden. Trotz Karenz konnte ich in meine Führungsposition – in Teilzeit – zurückkehren. Klarerweise musste mein Aufgabenbereich neu definiert und meine Tätigkeiten auf das reduzierte Stundenmaß angepasst werden. Ich sehe die Flexibilität als großen Vorteil und wichtigen Faktor zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.“
Verantwortliche Recruiting & Personalmarketing
Benefits im Überblick
Abhängig vom Arbeitsstandort und der Position bieten wir folgende Benefits an:
Erreichbarkeit
Unser Hauptsitz, die Zentrale Am Hof 6A, befindet sich im ersten Wiener Gemeindebezirk, gut erreichbar mit der U3. Die U1, U2 sowie diverse Straßenbahnlinien liegen ebenso in unmittelbarer Nähe. Für unsere Kraftwerke in ganz Österreich und Bayern gibt es auch Fahrgemeinschaften.
Barrierefreiheit
Wir haben die Vision, ein barrierearmes Unternehmen für die Energiezukunft schaffen. Es ist uns ein Anliegen, das Thema Barrierefreiheit und Behinderung auch über gesetzliche Bestimmungen und Regelungen hinaus zu betrachten und dementsprechend zu agieren.
Diversitymanagement
Bei VERBUND gibt es eine Gleichbehandlungsbeauftragte. Unsere Diversity Managerin sorgt dafür, dass die Vielfalt im Unternehmen aktiv gefördert und verschiedenartige Mitarbeiter:innen in allen Ebenen beschäftigt werden.
Verpflegung
An vielen VERBUND-Standorten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen vergünstigtes Mittagessen mit einer gesunden und nahrhaften Küche.
Obst & Getränke
Unseren Mitarbeiter:innen stehen an vielen VERBUND-Standorten Teeküchen mit Kaffeeautomaten, Wasserkochern sowie eine Auswahl an Teesorten und Mineralwasser bereit. Zum Teil gibt es nach saisonaler und regionaler Verfügbarkeit auch ein Angebot an frischem Obst.
Mitarbeiter:innen-Events
Erfolge müssen gefeiert werden. Das tun wir zum Beispiel bei unseren Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Betriebsausflügen und Mitarbeiter:innen-Events.
Unfallversicherung
Für alle Kolleg:innen wird mit Beginn des Dienstverhältnisses bei VERBUND zusätzlich eine kollektive Unfallversicherung abgeschlossen.
Zusatzversicherungen
Mitarbeiter:innen von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften haben die Möglichkeit eine Krankenzusatzversicherung abzuschließen. Die Kosten dafür trägt das Unternehmen.
Kinderzulage
Zusätzlich zur staatlichen Familienbeihilfe wird bei VERBUND für Mitarbeiter:innen in österreichischen Gesellschaften eine kollektivvertragliche Kinderzulage ausbezahlt.
Pensionskasse
Als Ergänzung zur staatlichen Pension bieten wir ein System der betrieblichen Altersversorgung in Form einer beitragsorientierten Pensionskassenvorsorge an. Damit bringen wir unser Bekenntnis zu einer nachhaltigen und sozialen Unternehmensentwicklung zum Ausdruck.
Betriebsarzt
Die VERBUND-Standorte werden von Betriebsärzten/Arbeitsmedizinischen Zentren betreut, die diverse Akut-Behandlungen sowie gewisse Impfungen vornehmen können.
Gesundheit
Fit und Gesund bei VERBUND: Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements u.a. zahlreiche Workshops, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden.
Onboarding-Prozess
Neue Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, im Zuge unseres Onboarding-Prozesses unser Unternehmen durch mehrtägige Workshops zu energiewirtschaftlichen Grundlagen näher kennenzulernen und ein konzernweites Netzwerk aufzubauen.
Bildung
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein umfangreiches, zielgruppenspezifisches und bedarfsorientiertes Bildungsprogramm sowie E-Trainings und umfassende Einschulungen zu diversen Themen (wie zB. EDV/IT, Sicherheit, etc.).
Entwicklungsprogramme
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter:innen in ihrer persönlichen Entwicklung mit überdurchschnittlichen Personal-Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
Leistungsorientierung
Wir führen jährlich Mitarbeiter:innen-Gespräche, um das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen gezielt zu entwickeln. Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiter:innen zusätzlich.
Traineeprogramm
Training-on-the-Job: begleitet von maßgeschneiderter Weiterbildung inklusive persönlichem Entwicklungsplan. Unsere Trainees werden in ein Team eingebettet, von erfahrenen Mentor:innen unterstützt und arbeiten mit unseren Top-Expert:innen an mehreren Stationen zusammen.
Diplomarbeiten/Dissertationen
Studierende eines technischen oder betriebswirtschaftlichen Studiums können bei uns ihre Abschlussarbeit u.a. über erneuerbare Energien, deren Optimierung oder Vermarktung schreiben. Als Marktführer in Österreich ist VERBUND für Studierende mit energiewirtschaftlichem Interesse die richtige Adresse.
Vereinbarkeit Beruf & Privatleben
Die Beachtung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen hat bei VERBUND Tradition. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.
Audit Beruf & Familie
Im Rahmen des Audits Beruf & Familie evaluieren wir seit 2009 regelmäßig unsere Familienfreundlichkeit und setzen stetig weitere Maßnahmen zur weiteren Verbesserung um.
Familienzeit
Mit der „Familienzeit“ ermöglicht VERBUND als familienfreundlicher Arbeitgeber die Inanspruchnahme eines „Baby- bzw. Papamonats“ für Väter. Die Familienzeit wird bei VERBUND zudem als Dienstzeit anerkannt.
Flexible Arbeitszeiten
Es ist unser Ziel, die Arbeitsbedingungen den jeweiligen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen anzupassen, sodass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.
Arbeitszeitmodelle
In der Regel schreiben wir Vollzeit-Positionen aus. In Abstimmung und individueller Vereinbarung kommen wir dem Wunsch nach flexibler Gestaltung der Arbeitszeitmodelle nach.
Mobile Working
Durch die flexible Gestaltung der Arbeitsbedingungen, insbesondere durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, wollen wir den individuellen Gestaltungspielraum unserer Mitarbeiter:innen erhöhen und fördern.
Beratungshotline
Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit in schwierigen, persönlichen Situationen vertraulich eine kostenlose Beratungshotline zu kontaktieren.
Mitarbeiter:innen-Vergünstigungen & Services
Durch diverse Kooperationen gibt es für die Mitarbeiter:innen von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften viele verbilligte Einkaufsmöglichkeiten (z.B. Apotheke, Bankkonditionen, Supermärkte, Technik, etc.) sowie eine Betriebsbücherei in der Zentrale Am Hof 6A.
Kultur & Sport
Der Kultur- und Sportverein von VERBUND bietet den Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Freizeitmöglichkeiten. Die SAMMLUNG VERBUND bietet Mitarbeiter:innen kostenlose Führungen in der Vertikalen Galerie in der VERBUND-Zentrale an.