Weiterbildung und Diversität

Diversität, Gleichstellung und Inklusion leben

Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer VERBUND-Mitarbeiter:innen. Wir wollen ein Mehr an Diversität, Gleichstellung & Inklusion, damit sich alle zugehörig und als Teil unseres Unternehmens fühlen können. Und dabei ist es ganz gleich, wo sie herkommen, wen sie lieben, woran sie glauben, wie alt sie sind, ob sie eine Behinderung haben oder nicht, welches Geschlecht sie haben oder in welchem Spektrum sie sich bewegen.

Diversität - mit mehr Vielfalt in die Zukunft!

Diversität und Inklusion sind essenzielle Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Diversität zu leben und sie aktiv mitzugestalten sind dafür unentbehrlich – unsere Diversitätsstrategie ist das Fundament dieses Ansatzes und setzt dabei auf jährliche Schwerpunkte, die es uns ermöglichen den Fokus auf einzelne Themen wie Gender Balance und Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu legen.

Gender Balance

Für uns ist Gender Balance viel mehr als nur Frauenförderung. Es geht darum, in allen Bereichen des Unternehmens eine Ausgewogenheit herzustellen, um die Besten vom Arbeitsmarkt für uns und unsere Mission zu gewinnen und auch, um unsere Kund:innen bestmöglich zu betreuen. Wir leben eine Kultur, die Karrierechancen als auch die Vereinbarkeit von Familie & Beruf für Männer und Frauen gleichermaßen ermöglicht.

Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Wir wollen Menschen mit Behinderungen in die VERBUND-Arbeitswelt inkludieren und nicht nur integrieren. Um Menschen mit Behinderungen  bestmöglich zu inkludieren, braucht es entsprechende Rahmenbedingungen - ein barrierefreies Büro (bauliche Barrierefreiheit), barrierefreie IT Systeme (digitale Barrierefreiheit) und vor allem offene und bewusste Kolleg:innen und Führungskräfte (gelebte Barrierefreiheit).